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職員の一日

エリア総合職

人材開発部 輝き推進室

佐藤 香

2003年入社

ワークライフバランスを推進

私の仕事内容

輝き推進室は、女性職員だけでなく全職員がワークライフマネジメントを実践できるように支援し、その環境を整えるために設立されました。「一人ひとりが輝き『イキイキ』と仕事をすることで、会社も個人も成長しつづける企業」を目指し、様々な活動を行っています。現在は、社内ホームページに掲載される「輝きウーマン」というページを担当し、ロールモデルとなる様々な女性職員の働き方や想いを紹介しています。
私も出産を経験し、子育てをしながら仕事を続けています。出産後は、以前のように働くことができるのか不安に思っていましたが、周囲には子どもを育てながら働き続ける女性職員が多く、私もスムーズに職場復帰することができました。日本生命で働く職員が『イキイキ』と活躍できるようにサポートし、情報を発信することが私の使命です。

  • 一日の流れ

    起床

    前日の後片づけや、子どもの保育園準備を行います。
    準備終了後から夫と子どもが起きるまでの時間が、1日のうち、一人で過ごせる唯一の時間のため、ほっとできるリラックスタイムです。

  • 6:00~6:30

    夫と子どもを起こす。

  • 8:45

    出社

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    メールチェックの後、集中して行いたい仕事を優先して行います。
    子どもが生まれる前は業務が夕方に偏りがちでしたが、いまは保育園のお迎えがあるため、朝に集中して行っています。
    頭がすっきりしている状態で取りかかれるため、効率的に仕事を進められるようになりました。

  • 9:00

    朝礼(所属内ミーティング)

    朝礼を行い、その日のメンバーの予定や、案件の進捗状況を共有します。
    毎週月曜日は長めに時間をとり、中長期的案件の確認も併せて行います。

  • 10:30

    他社訪問

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    当社の女性の活躍をより一層進めるために、参考にしたい取組みを実施している企業にアポイントを取り、ヒアリングに伺います。
    また、当社の取組みをヒアリングに来られることも多々あります。

  • 12:00

    帰社・昼食

  • 13:00

    上司との打合せ

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    室内で進めている女性職員向けセミナーの企画など、様々な案件を相談します。
    見落としている点や改善できる点がないか、上司からアドバイスをもらいます。

  • 15:30

    社内関係部署との打合せ

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    室内で合意が取れた内容をもって、社内の関係部署と打合わせを行います。
    各部署からも多くの意見をもらい、それを踏まえてより良い企画に改善していきます。

  • 18:00

    退社・子どものお迎え

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    仕事の状況によってお迎えの時間はまちまちで、夫が迎えに行くこともあります。
    保育園へ迎えにいくと、「ママ〜」と駆け寄ってくることも。
    ビジネスパーソンから母親へと、スイッチを切替える瞬間です。

  • 19:30

    帰宅・夕食の準備

    帰宅後、慌ただしく夕食の準備をします。寝かしつけの時間に合わせるためにも、
    かなり手際よく行っています。

  • 20:30

    夕食・お風呂・家族との団らん

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    絵本を読むことが習慣になっているため、子どもが読んでほしい絵本を選んで私のところへ持ってきます。
    1日の中で、子どもとしっかり向き合える大切な時間です。

  • 22:30

    就寝

    子どもを寝かしつけながら、一緒に就寝します。

※所属・役職や業績・カリキュラム等は全て取材当時のものです。