2025年 新卒採用 募集要項

エリア総合職エリア限定

各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核として活躍が求められる。

募集情報

応募資格
1.国内外の4年制大学または大学院を2021年4月から2025年3月までに卒業・修了(見込み)の方
2.学部・学科不問
3.性別不問
4.国籍不問
※障がいのある方で、採用選考時に合理的配慮が必要な場合は、エントリー後、問合せフォームよりご連絡ください。
応募方法
エントリーボタンより、ご登録ください。
応募内容・日程が確定しましたら、メール等でお知らせいたします。

採用実績

2018年
入社
2019年
入社
2020年
入社
2021年
入社
2022年
入社
2023年
入社
72名 77名 73名 73名 71名 58名

待遇と勤務

給与
(初任給月額)
大卒以上226,000円(基準内賃金のみ 諸手当除く)
諸手当
時間外勤務手当、通勤交通費  等
賞与
年2回(2023年度実績)
昇給
年1回
勤務地
首都圏(東京、神奈川、千葉、埼玉)
近畿(大阪、京都、兵庫、奈良)
勤務時間
原則として9:00~17:00(休憩時間 1時間)
時間外労働
あり
業務内容
企画立案・折衝調整・営業・管理業務にわたる業務全般
休日
完全週休2日制、祝日、年末年始  等
休暇制度
・有給休暇 年間21日 (連続1週間程度夏季休暇を含む)
・リフレッシュ特別休暇(長期勤続休暇:勤続年数に応じ、5年ごとに取得できる休暇)
・ライフサポート休暇 年間3日(勤続1年以上の職員が各自のライフスタイルに合わせ取得できる休暇)
・産前産後休暇(出産前6週間、出産後8週間)
・配偶者出産休暇(配偶者が出産する場合、出産日を含め前後通算3日間取得できる休暇)
・妊産婦休暇(妊産婦が、医師等の指導事項を守るために取得できる休暇)
・妊産婦検診休暇(妊産婦が、保健指導・検診を受けるために取得できる休暇)
・傷病特別休暇(=治療・介護サポート積立休暇)
       (病気治療、不妊治療や介護時に取得できる積立休暇)
・介護休暇(要介護状態にある家族の介護等のために取得できる休暇)
・看護休暇(小学校入学までの子を看護するために取得できる休暇)
・結婚休暇(挙式当日を含めて前後通算5日間取得できる休暇)  等
休業制度
・育児休業制度(子どもの誕生日に応じて満2歳から満2歳半まで取得可能)
・介護休業制度(対象家族1名につき通算365日まで)
社会保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
その他
福利厚生
住宅費補助制度、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度  等
各種支援
制度
・育児短時間フレックスタイム制度(子どもが小学校就学後最初の8月末までの間、始業終業時刻を柔軟に変更し、就労時間を短縮できる制度)
・保育所利用補助制度(満3歳の年度末までの子どもをもつ職員に対して、保育所利用時の経費の一部補助として、最大月1万円を支給する制度)
・介護短時間フレックスタイム制度(要介護状態にある家族の介護のために、対象家族1名につき通算1096日を限度に就労時間を短縮できる制度)
・ウェルカムバック制度(様々な理由により退職した職員が再入社可能となる制度)
・日数限定勤務制(要介護状態にある家族の介護のために、勤務日数を1週間に3日または4日にすることが可能な制度) 等
受動喫煙
防止対策
屋内全面禁煙
契約期間
期間の定めなし(試用期間なし)
募集主
日本生命保険相互会社

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