日本生命は、社会がみんなで子どもを守り、育てていくことが重要だと考えているため、性別や役職に限らず、育児への積極的な関わりを推進しています。ひとつの目標として「男性育休取得率100%」を掲げ、2013年度から達成を継続中です。

プラチナくるみん 認定
厚生労働大臣から 「子育てサポート 企業」として認定を 受けた企業
育児・介護制度一覧
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育児休業制度
子どもの誕生日に応じて満2歳から満2歳半まで取得可能
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育児短時間
フレックス
タイム制度子どもが小学校就学後最初の8月末までの間、始業終業時刻を柔軟に変更し、就労時間を短縮できる制度
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保育所利用
補助制度保育所等を利用しながら、継続的に勤務し育児を行う職員に対し、保育所利用費用の一部を補助する制度
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保育所紹介制度
ニチイ学館が運営する提携保育所を優先的に紹介したり、ネットワークされた企業主導型保育所の空き状況の検索や申込みが可能なマッチングサービス「子育てみらいコンシェルジュ」を利用できる制度
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看護休暇
小学校入学迄の子を看護するために取得できる休暇(年間10日)
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介護休業
対象家族1名につき通算365日まで取得可能
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介護短時間
フレックス
タイム制度要介護状態にある家族の介護のために、対象家族1名につき通算1096日を限度に就労時間を短縮できる制度
※各種制度に、適用要件あり。