Profile
宮澤 遊馬
2020年3月から採用業務を担当。これまでのキャリアは内部監査や、ニッセイ情報テクノロジーにて人事労務・働き方改革など。家族は妻と２人の娘。趣味は読書と筋トレ。
採用メッセージに
込められた想い
「ひらけ、世界。ひらけ、自分。Support Every Life.」には、就活を通じて、皆さん自身の魅力や興味・関心の「新たな扉」をひらいてほしい、そのサポートをしたい。ひとの今と未来をサポートする生命保険という仕組みにも通じる、そんな想いをこのメッセージに込めています。
インターンシップ、
会社説明会の開催目的
生命保険という事業の成り立ちや理念も知ってほしいですが、実際の働き方や福利厚生等の諸制度、そして何より「人は力、人が全て」である日本生命の「人」に接し、その社風や雰囲気を感じてほしいと考えています。
ES・面接で知りたいこと
人並外れた経験は求めていません。「なぜ」そう考え、そこから「何を」感じ、「どのように」行動したのか。価値観や性格、キャリアひいては人生設計に対する考え方。そういったことをお話いただきたいと思っています。
学生の皆さんへ
就活生の皆さん、学業や部活、アルバイト等との就活の両立は、心身ともに負荷も高いと思います。ご本人、ご家族様がご健康であられますよう、祈念しています。みなさん一人ひとりが、あなたらしい答えを出せますように。
Profile
嶋田 祐一
2008年入社、法学部法学科卒。入社後、金融法人営業を担当した後、労働組合に出向し制度関係全般を経験。その後、事務企画としてグループ戦略や商品開発を経て、ニッセイ保険エージェンシーに出向し、経営企画・管理を担う。2023年より人材開発部にて採用業務を担当。家族は妻と３人の子。趣味は野球と銭湯めぐり。
キャリア採用する理由
成長し続ける事業基盤を作り、揺るぎないマーケットリーダーに成る
近年、急激なIT化の進行やコロナウイルスの蔓延に伴う働き方の変革等、企業は変化への適応を余儀なくされてきました。事業環境については、数十年前ではなく、数年前との比較でも大きく変化しました。今や、企業活動において、「変革」は必須の時代になっています。
こうした変革時代において、「成長し続ける事業基盤を作り、揺るぎないマーケットリーダーに成る」という経営ビジョンを実現するためには、日本生命と各方面で活躍されている皆さんの「知見の融合」が必要です！この「知見の融合」こそ、経営のパフォーマンスを最大化することを確信し、会社を挙げてキャリア採用に取組んでいます。
活躍フィールド
日本生命には、皆さんが活躍できる幅広いフィールドがあります。多様な人材の多彩な活躍により会社は更なる成長を遂げます。事業領域を拡大し、無限のフィールドを共に創造しましょう！
みなさまへ
「変化への適応」から、「変化を創り出す“イノベーター”」へ
変化に対し柔軟かつ迅速に対応することはもちろん重要ですが、マーケットリーダーらしく、自らがイノベーターとして主体的に変化を創り出す側でありたいと考えています。そのために必要なものは、生命保険業界での経験・知識ではなく、皆さんの“経験”と“チャレンジ精神”です。挑戦により失敗することもありますが、そもそも挑戦なしには成長すらできません。私たちは、皆さんの「挑戦」をお待ちしています！一緒にこれからの日本生命を創りましょう！！
