各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核を担う。
募集情報
- 応募資格
-
１.国内外の４年制大学または大学院を2021年４月から2025年３月までに卒業・修了（見込み）の方
２.学部・学科不問
３.性別不問
４.国籍不問
※障がいのある方で、採用選考時に合理的配慮が必要な場合は、エントリー後、問合せフォームよりご連絡ください。 - 応募方法
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エントリーボタンより、ご登録ください。
応募内容・日程が確定しましたら、メール等でお知らせいたします。 - コース別
採用 - 総合職では通常コースに加え、「アクチュアリー・資産運用・IT戦略」の３つのコースを設けています。
採用実績
| 2018年 入社 |
2019年 入社 |
2020年 入社 |
2021年 入社 |
2022年 入社 |
2023年 入社 |
|---|---|---|---|---|---|
| 158名 | 167名 | 184名 | 160名 | 161名 | 154名 |
待遇と勤務
- 給与
（初任給月額） -
大卒以上 246,000円（基準内賃金のみ 諸手当除く）
- 諸手当
- 時間外勤務手当、通勤交通費 等
- 賞与
- 年２回（2023年度実績）
- 昇給
- 年１回
- 勤務地
- 国内・海外の全事業所
- 勤務時間
- 原則として9:00～17:00（休憩時間 １時間）
- 時間外労働
- あり
- 業務内容
- 企画立案・折衝調整・営業・管理業務にわたる業務全般
- 休日
- 完全週休２日制、祝日、年末年始 等
- 休暇制度
-
・有給休暇 年間21日 (連続１週間程度夏季休暇を含む）
・リフレッシュ特別休暇（長期勤続休暇：勤続年数に応じ、５年ごとに取得できる休暇）
・ライフサポート休暇 年間３日（勤続１年以上の職員が各自のライフスタイルに合わせ取得できる休暇）
・産前産後休暇（出産前６週間、出産後８週間）
・配偶者出産休暇（配偶者が出産する場合、出産日を含め前後通算３日間取得できる休暇）
・妊産婦休暇（妊産婦が、医師等の指導事項を守るために取得できる休暇）
・妊産婦検診休暇（妊産婦が、保健指導・検診を受けるために取得できる休暇）
・傷病特別休暇（＝治療・介護サポート積立休暇）
（病気治療、不妊治療や介護時に取得できる積立休暇）
・介護休暇（要介護状態にある家族の介護等のために取得できる休暇）
・看護休暇（小学校入学までの子を看護するために取得できる休暇）
・結婚休暇（挙式当日を含めて前後通算５日間取得できる休暇） 等 - 休業制度
-
・育児休業制度（子どもの誕生日に応じて満２歳から満２歳半まで取得可能）
・介護休業制度（対象家族１名につき通算365日まで） - 社会保険
- 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
- その他
福利厚生 - 独身寮（東京、大阪）、社宅、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度 等
- 各種支援
制度 -
・育児短時間フレックスタイム制度（子どもが小学校就学後最初の８月末までの間、始業終業時刻を柔軟に変更し、就労時間を短縮できる制度）
・保育所利用補助制度（満３歳の年度末までの子どもをもつ職員に対して、保育所利用時の経費の一部補助として、最大月１万円を支給する制度）
・介護短時間フレックスタイム制度（要介護状態にある家族の介護のために、対象家族1名につき通算1096日を限度に就労時間を短縮できる制度）
・ウェルカムバック制度（様々な理由により退職した職員が再入社可能となる制度）
・日数限定勤務制（要介護状態にある家族の介護のために、勤務日数を１週間に３日または４日にすることが可能な制度） 等 - 受動喫煙
防止対策 - 屋内全面禁煙
- 契約期間
- 期間の定めなし（試用期間なし）
- 募集主
- 日本生命保険相互会社
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