人材育成
総合基幹職 オープンコースの目指すべき人材像
多岐に亘る事業領域において、目指すキャリアや、意欲・能力に応じて、誰もが多様な職務や役位に従事することが可能な体系を実現し、企画・執行・営業支援・事務・フロント職務等に亘る業務全般を担う「基幹人材」としての活躍を目指します。
そして、
日本生命グループの多岐にわたる業務領域の中から、本人の希望と適性も踏まえた上で目的的なローテーションを志向し、配置・育成を実施します。これを通じて、視野の広さと高い視座を兼ね備え、本社グループの多様な事業を牽引する中核としての役割を担う人材
となることを目指します。
コンピテンシーについて
「コンピテンシー」とは、全ての職務に共通する「高い生産性を発揮するための行動パターン」であり、当社では4つの能力区分（業務処理能力【知】・対人関係能力【情】・人的能力【意】・管理能力）に基づき、16個のコンピテンシー項目を設定しています。日常から各コンピテンシーを意識して、仕事に取組むことによって、その向上に努めることが必要となります。
◎人物像・能力とコンピテンシー
能力開発体系について
『階層別研修』
新入職員を対象に、ビジネスマナー・コミュニケーション、PCスキルなどの社会人として必要な基礎スキルについて丁寧に研修しています。新人研修の他、同階層の職員が集合研修を受講し、コンピテンシーの強化・習得状況確認、キャリアビジョンの共有化を図っています。
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コンピテンシー
の強化成長段階に応じて必要となるコンピテンシーについて、理解を深め、効果的に習得します。
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コンピテンシー
の習得状況確認ビジネス演習に取組むことで、自分自身のコンピテンシーの強点・弱点を把握し、今後の行動計画を策定します。
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キャリアビジョン
の共有化目指すキャリアを意識して能力・経験を積上げていくことに対する支援として、キャリアカウンセリング面談を実施します。
『目標コース別教育』
高度な専門性の習得に向け、それぞれの専門分野に応じた研修を行っています。職員一人ひとりが目指すキャリア(目標領域)を意識しながら、目標コースに登録し、自身の能力開発に努めます。
◎目標コース一覧
リーテイル営業
代理店・金融法人営業
企業保険営業
資産運用
アクチュアリー
法務
監査・コンプライアンス
タックス・アカウンティング
IT
保険事務・サービス
支社事務・サービス
※TOEIC800以上を取得している職員にはグローバルライセンスを付与
※2025年度4月時点
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