人材育成

日本生命における最大の資産は「人材」です。経営戦略を支える人的基盤を持続・強化していくために、人材の多様化、高度化への取組みを推進しています。

全層育成

新入職員のお客様対応職務への従事から、将来の経営幹部候補となる部長・課長層に向けた選抜型研修まで、多様な人材育成取組を行って、“個”の強化を図っています。

各職種の人材育成

総合基幹職

  1. オープンコース

  2. 地域ビジネスコース

営業総合基幹職

  1. マネジメントコース

  2. 総合コンサルティング
    コース

選択型育成

職員の希望に応じて参加できる自己研鑽支援の一部を紹介します。

制度一覧

  • ニッセイアフタースクールオンライン
    （NASO）

    個人PCやスマホから自己研鑽に取組むことが可能なオンライン学習プログラム
    資格講座、ビジネススキル講座、介護・育児セミナー等、幅広いラインナップを揃える

  • グローバル・チャレンジ・プログラム

    オンライン英語学習を提供するプログラム

  • グローバル・インターンシップ

    キャリアビジョンの構築や能力伸長を目的とした、海外現地法人や事務所への短期派遣プログラム

  • 留学・派遣（MBA）

    キャリアビジョン実現に向けて各種大学院等への留学・派遣を活用したい職員に対する研鑚機会の提供

  • スキル＆キャリアアップブーメラン

    エリアを限定する職種の職員に対して、エリアの枠を超えてチャレンジする機会を提供

※各種制度に、適用要件あり。

ニッセイアフタースクール
オンライン（NASO）

個人PCやスマホから自己研鑽に取組むことが可能なオンライン学習プログラム。資格講座、ビジネススキル講座、介護・育児セミナー等、幅広いラインナップを揃える

NASOは「いつでも・どこでも・何度でも」利用することができ、とても活用しやすいです。私は通勤時間や、お昼休みの時間に見ることが多いです。利用のきっかけは、先輩社員の育児と仕事の両立セミナーを見たことです。自分のキャリアを考える中で、実際に先輩の体験談を聞けることはとても貴重でした。そこから、NASOでは様々な研修が登載されていることを知って、気になる動画を見ています。一部紹介すると、私が最近視聴しているのは、DX関係のセミナーや社外の方の講演会を見ています。普段なかなか聞けないお話を、手軽なツールで聞けるのはとてもありがたいです。

グローバル・チャレンジ・
プログラム

オンライン英語学習を提供するプログラム

私は資産運用部門の株式部に所属しておりますが、今後も資産運用部門で活躍したいと考えています。そのためにはもっと幅広い知識と、自己研鑽が不可欠と考えています。海外資産の運用にも興味があるので、英語力を落とさないように、会社の制度を利用して英会話レッスンを受けたり、フレッシュアップデー※１には就業後にカフェでCFAⓇ ※２の勉強をしたりしています。今はとにかくこの仕事が楽しいので、そのための自己研鑽も楽しんで取組んでいます。

※１ フレッシュアップデー：原則、毎週水曜日に設定しているノー残業デー
※２ CFAⓇ （Chartered Financial Analyst）：米国の証券アナリストの資格

グローバル・インターンシップ

キャリアビジョンの構築や能力伸長を目的とした、海外現地法人や事務所への短期派遣プログラム

入社以来海外での勤務を希望しており、「百聞は一見に如かず」と、本社の運用現地法人・事務所にて2週間業務を体験できる当制度に魅力を感じ応募しました。現地では、ロンドン事務所の方々にサポートいただきながら、ロンドン・パリにてESGレーティング会社やアセットマネジメント会社等を訪問し、直近マクロ環境が大きく変化した中でのESG投資動向について調査を行いました。現地に行ったからこそ得られた生の情報、海外の先進的な取組みを本社に発信することの大切さを実感することができました。今回の派遣で、海外で暮らし・働くことのイメージアップができ、海外勤務経験を経て本社に貢献するという自身のキャリア目標もより明確な強いものになりました！

留学・派遣オープンエントリー

キャリアビジョン実現に向けて各種大学院等への留学・派遣を活用したい職員に対する研鑚機会の提供

経営全般に必要なスキルを体系的・効率的に学ぶ機会を求め、海外大学院派遣制度に応募しました。
海外経験の乏しい状態での派遣であったため、言語を始めとして苦労する場面もありますが、国籍・職歴共に全く異なるクラスメイトとのディスカッションやグループワークといったフェイス・トゥ・フェイスのコミュニケーションを通じて、自身の「当たり前」が相対化されていくのを感じることができています。日本生命という組織や日本という国を客観的に見つめ直す非常に貴重な機会であり、授業そのもの以上に有意義な学びを得られていると感じています。
留学後は、今の経験を糧にしながら当社の海外事業拡大の一層の推進に貢献していきたいと考えています。

当制度を活用して、国内の大学院にて、ファイナンスを中心に経営について学んでいます。
平日夜間と土曜に講義があるため、平日は日中業務を行った後、夜間に大学院へ通っています。日々の業務と大学院の両立は大変ですが、業務での疑問を大学院にぶつけ、大学院で得た学びを業務に活かすサイクルを、日々行うことができる良さもあると感じています。
日本生命では、社会人として働きながら学ぶことができる機会があるなど、意欲高く取組む職員を後押しする数多くの社内制度があり、人材育成に力を入れていることが魅力と感じます。

スキル＆キャリアアップ
ブーメラン制度

エリアを限定する職種の職員に対して、エリアの枠を超えて挑戦する機会を提供

研修にて当制度活用者の話を聞く機会があり、自分自身も本部部署を経験することで知識・経験・人脈を広げたいと思い応募をしました。現在は、法人営業担当者向けの研修を担当しており、自身の営業経験を活かすことができています。多くの部署や様々な人との関わりも増え、新しい考え方や視点を得ることができ、刺激的な日々を過ごしています。ここで学んだことを広島の後輩たちに伝えていき、私自身も誰かのキャリアを考えるきっかけになれれば嬉しいです。

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